Föräldrapenning så fungerar ersättningen när en familj får barn

När en familj får barn förändras vardagen i grunden. Ekonomin är en viktig del av planeringen, oavsett om föräldern är ensamstående eller delar ansvaret med någon annan. I Sverige ger föräldrapenning möjlighet att vara hemma med barnet och ändå ha en inkomst. För många innebär kombinationen av ersättning från Försäkringskassan och kollektivavtalade tillägg en tryggare situation under barnets första år.

En genomtänkt plan för ledigheten gör stor skillnad. Föräldrar som känner till sina rättigheter kan ta mer informerade beslut om hur dagar ska fördelas, hur länge de kan vara hemma och vilken nivå på ersättning som hushållet klarar.

h2>Vad är föräldrapenning och hur räknas den ut?

Föräldrapenning är pengar som Försäkringskassan betalar till den som är hemma från arbetet för att ta hand om sitt barn. Ersättningen baseras på den sjukpenninggrundande inkomsten, ofta kallad SGI. SGI bygger på den beräknade årsinkomsten från arbete. Ju högre SGI, desto högre ersättning, upp till ett tak.

I dag har varje barn 480 dagar med föräldrapenning att fördela mellan sina föräldrar. En viss del av dagarna är reserverade för varje förälder vid gemensam vårdnad, medan resten kan fördelas fritt mellan dem. Vid ensam vårdnad disponerar en förälder alla dagar själv.

Föräldrapenning kan tas ut på olika nivåer:

– sjukpenningnivå

– lägstanivå

– viss del på grundnivå för den som har låg eller ingen inkomst

Många väljer att ta ut dagar på sjukpenningnivå under barnets första tid, eftersom ersättningen per dag blir högre då. Längre fram kan familien gå ned i tempo och ta ut färre dagar per vecka eller blanda nivåer, för att få ledigheten att räcka längre.

En viktig detalj är att föräldern kan ta ut ersättning i olika omfattning: hel, tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels dag. Den här flexibiliteten gör det möjligt att successivt gå tillbaka till arbetet, till exempel genom att jobba deltid och samtidigt ta ut föräldrapenning för resten av dagen.

h2>Skillnaden mellan föräldrapenning och kompletterande ersättningar

Många blandar ihop föräldrapenning från Försäkringskassan med olika tillägg från arbetsgivaren eller kollektivavtalet. För den som vill förstå sin totala ekonomi under ledigheten är det viktigt att skilja på dessa ersättningar.

Föräldrapenning är en del av den allmänna socialförsäkringen. Alla som arbetar och har en tillräckligt hög inkomst kan få ersättning baserad på sin SGI. Utbetalningarna kommer direkt från Försäkringskassan och påverkas inte av om arbetsplatsen har kollektivavtal eller inte.

Utöver det har många anställda rätt till föräldrapenningtillägg, ibland kallat föräldralön eller föräldratillägg, via sitt kollektivavtal. Syftet är att kompensera en del av skillnaden mellan den vanliga lönen och ersättningen från Försäkringskassan. Den här typen av tillägg:

– betalas under en begränsad period

– kräver oftast att personen varit anställd en viss tid

– följer reglerna i just det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen

I många avtal handlar det om cirka 10 procent extra på lönen som ligger till grund för föräldrapenningen under ett visst antal dagar. För personer med högre inkomster kan tillägget även ge ersättning på den del av lönen som överstiger taket i socialförsäkringen, vilket gör stor skillnad.

En arbetare inom privat sektor eller kooperationen som omfattas av försäkring om föräldrapenningtillägg kan få extra ersättning utöver föräldrapenning från Försäkringskassan under en sammanhängande period av föräldraledighet. Hur länge och hur mycket beror bland annat på anställningstiden före barnets födelse eller adoption. Den som varit anställd i minst ett år har ofta rätt till ersättning för ett visst antal dagar, och efter två år kan antalet ersättningsdagar bli betydligt fler.

Föräldrar som planerar sin ledighet tjänar därför på att:

– ta reda på om arbetsgivaren har kollektivavtal

– kontrollera om de omfattas av exempelvis föräldrapenningtillägg

– se hur lång anställningstid som krävs för maximal ersättning

Den här överblicken ger en tydligare bild av den verkliga inkomsten under olika perioder av ledigheten.

h2>Planering av ledighet, delning av dagar och ekonomiska val

Hur föräldrar väljer att ta ut sina dagar påverkar både vardagslivet och ekonomin på kort och lång sikt. En genomtänkt strategi kan minska stress och skapa mer frihet.

Några centrala frågor som många familjer ställer sig är:

– Ska en förälder vara hemma längre i början och den andra ta mer ledighet senare?

– Hur påverkas pensionen om en person är hemma mycket mer än den andra?

– Vilken nivå på ersättning behövs varje månad för att klara boende och andra fasta kostnader?

Att kombinera hel- och deltidsuttag av föräldrapenning är vanligt. En förälder kan till exempel vara helt ledig under barnets första månader och sedan gå upp på deltid. Under en sådan period kan föräldern jobba tre eller fyra dagar i veckan och ta ut föräldrapenning resterande del. På så sätt behålls kontakten med arbetsplatsen samtidigt som familjen har mer tid tillsammans.

En annan aspekt är den lagstadgade möjligheten att låta andra personer ta del av ansvaret. Föräldrar med gemensam vårdnad kan överlåta ett antal dagar med föräldrapenning till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning, exempelvis en mor- eller farförälder. Föräldrar med ensam vårdnad har möjlighet att överlåta fler dagar. Syftet är att underlätta vardagen och skapa större flexibilitet runt barnets omsorg.

Kompletterande försäkringar via kollektivavtal, som föräldrapenningtillägg, går däremot oftast inte att överlåta. Dessa ersättningar följer anställningen och är i regel reserverade för föräldern själv eller personer som enligt avtalet räknas som föräldrar, till exempel make, maka, sambo eller särskilt förordnad vårdnadshavare som bor med barnet.

Föräldrar som vill få ut så mycket som möjligt av systemet brukar:

– lägga en enkel budget för tiden före, under och efter föräldraledigheten

– kartlägga alla möjliga ersättningar, inklusive kollektivavtalade tillägg

– planera för hur länge föräldrapenning och eventuella tillägg ska användas

En sådan plan minskar risken för överraskningar och gör att fokus kan ligga mer på barnet än på ekonomin.

För den som vill fördjupa sig i hur kollektivavtalade försäkringar fungerar vid föräldraledighet inklusive föräldrapenningtillägg och andra ersättningar finns tydlig och samlad information hos Afa Försäkring på afaforsakring.se.